Equidade é Prioridade Gênero visa aumentar a quantidade de mulheres em cargos de alta liderança (a partir de gerência-sênior). Para isso, convidamos as empresas a assinarem um documento que estabelece metas claras para suas operações:

  • ter 30% de mulheres ocupando cargos de alta liderança até 2025, ou;
  • ter 50% de mulheres em cargos de alta liderança até 2030.

Este é um compromisso público, as empresas que assinam prometem a colaboradores e colaboradoras, à comunidade empresarial e à sociedade trabalhar para resolver a questão da desigualdade de gênero. O movimento Equidade é Prioridade Gênero está alinhado à Meta 5.5 dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS): garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades para a liderança em todos os níveis de tomada de decisão na vida política, econômica e pública.

Para participar do movimento, as empresas precisam:

  1. Ser signatárias da Rede Brasil do Pacto Global (se a sua empresa não é signatária, saiba mais aqui);
  2. Manifestar o compromisso com a meta escolhida (30 ou 50%) por carta, assinada pelo ou pela CEO da empresa e encaminhada à Rede Brasil do Pacto Global.

Encontre um modelo de carta-compromisso aqui. Basta assinar e enviar aos cuidados de Gabriela Almeida, ponto-focal da nossa Frente Temática em Direitos Humanos e trabalho: gabriela.almeida@pactoglobal.org.br. As empresas que assinarem terão visibilidade no site e redes sociais da Rede Brasil do Pacto Global.

 

Comunicação de avanços

A empresa que assumir o compromisso deve realizar um assessment na Ferramenta de Análise de Lacunas de Gênero dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs). Esta é uma plataforma on-line gratuita, fácil de usar e confidencial (os dados preenchidos ficam em poder da própria organização). A ferramenta ajuda as empresas a avaliar políticas e programas atuais, pontos de melhora e oportunidades para definir metas e objetivos corporativos futuros. A plataforma é gerenciada pelo Pacto Global e foi desenvolvida em colaboração com a ONU Mulheres e o Fundo Multilateral de Investimentos do BID.

Anualmente, quem preenche a ferramenta deve reportar os avanços alcançados na inserção de mulheres em posições de liderança. No âmbito do movimento Equidade é Prioridade, pediremos uma comunicação em todos os meses de março até 2025 ou 2030, dependendo da meta escolhida pela empresa.

As empresas que estiverem avançando pela equidade serão reconhecidas pela Rede Brasil do Pacto Global em eventos, no site e redes sociais da iniciativa.

Conheça abaixo as empresas que assinaram o compromisso com o Equidade é Prioridade e acompanhe a evolução das suas metas por mulheres em cargos de liderança.

 

Empresas e metas

Meta para 2030: 50%
-------------------------
Status em 202170%


Meta para 2030: 
50%
Meta para 2025: 30%

Meta para 2030: 50%
Meta para 2025: 30%
-------------------------
Status em 202128%

Meta para 2030: 50%
Meta para 2025: 30%
-------------------------
Status em 202114%

Meta para 2030: 50%
Meta para 2025: 30%
-------------------------
Status em 202133%

Meta para 2050: 50%
-------------------------
Status em 202142%

 

Meta para 2025: 30%
-------------------------
Status em 202140%

Meta para 2025: 30%
-------------------------
Status em 202175%

Meta para 2050: 50%
-------------------------
Status em 202133%

Meta para 2025: 30%
-------------------------
Status em 202122%

Meta para 2050: 50%
-------------------------
Status em 202166,67%

Meta para 2025: 30%
-------------------------
Status em 2021: 28%
Status em 2020: 23%

 

Meta para 2025: 30%
-------------------------
Status em 2021: 24%
Status em 2020: 25%

Meta para 2025: 30%
-----------------------------
Status em 2021: 33,30%
Status em 2020: 24,70%

Meta para 2025: 30%
-------------------------
Status em 2021: 27%
Status em 2020: 30%

Meta para 2030: 50%
Meta para 2025: 30%
-------------------------
Status em 2021: 38%
Status em 2020: 33%

Meta para 2025: 30%
-------------------------
Status em 2021:
Status em 2020: 41%

 

Meta para 2030: 50%
Meta para 2025: 30%
-------------------------
Status em 2021:
Status em 2020: 70%

Meta para 2025: 30%
-------------------------
Status em 2021:
Status em 2020: 24%

Meta para 2025: 30%
-----------------------------
Status em 2021: 18%
Status em 2020: 15,79%

 

 

Meta para 2030: 50%
Meta para 2025: 30%
-------------------------
Status em 2021: 47%
Status em 2020: 43%

Meta para 2025: 30%
-------------------------
Status em 2021: 22%
Status em 2020: 28%

Meta para 2030: 50%
-------------------------
Status em 2021: 38,10%
Status em 2021: 38%

Meta para 2025: 30%
-------------------------
Status em 2021: 43%
Status em 2020: 39%

Meta para 2025: 30%
-------------------------
Status em 2021: 23%
Status em 2020: 28%

 

Meta para 2025: 30%
-------------------------
Status em 2021: 23%
Status em 2020: 19%

Meta para 2025: 30%
-------------------------
Status em 2021:
Status em 2020: 12%

 

 

Meta para 2025: 30%
-----------------------------
Status em 2021: 21%
Status em 2020: 20,70%

Meta para 2025: 30%
-------------------------
Status em 2021: 55%
Status em 2020: 25%

 

Meta para 2025: 30%
-----------------------------
Status em 2021:
21%
Status em 2020: 18,90%

 

Meta para 2025: 30%
-------------------------
Status em 2021: 36%
Status em 2020: 23%

 

Meta para 2025: 30%
-------------------------
Status em 2021: 50%
Status em 2020: 50%

Meta para 2025: 30%
-----------------------------
Status em 2021: 23,30%
Status em 2020: 25,50%

As empresas podem participar de um programa internacional de capacitação desenvolvido pelo Pacto Global e ONU Mulheres. Trata-se de uma iniciativa de 12 meses composta por workshops (online e presenciais), palestras, monitoria e engajamento com alta liderança que ajudam as empresas a atingir a meta ambiciosa para a alta liderança.

Como o tema é considerado prioritário dentro da estrutura mundial do Pacto Global, os resultados locais da iniciativa são divulgados em reuniões de alto-nível, incluindo eventos realizados durante a Semana da Assembleia Geral da ONU (setembro), o Fórum dos Princípios de Empoderamento da Mulher (WEPs) durante a Comissão sobre o Status da Mulher, a Leaders Summit e os eventos regionais Making Global Goals Local Business (MGGLB). 

Inscrições para a rodada 2021: empresas interessadas em participar de próximas edições podem entrar em contato com gabriela.almeida@pactoglobal.org.br

Em 2020, o programa também foi aplicado em outros países: Chile, Costa Rica, Croácia, Equador, Índia, Indonésia, Japão, Jordânia, Quênia, Líbano, México, Paraguai, Portugal, República da Coreia, Rússia, Espanha, Sri Lanka, Turquia e Reino Unido.

Empresas participantes da edição 2020 no Brasil: Carrefour, CMPC, Falconi, Furnas, Grupo Cene, Klabin, Machado Meyer, Natura, Ocyan, PWC, Special Dog Company, Suzano, Uber e VLI

 

 

 

 

P: O que é Equidade é Prioridade: Gênero?

R: É um projeto global do Pacto Global da ONU e no Brasil conta com a parceria da ONU Mulheres e tem por objetivo aumentar a quantidade de mulheres em cargos de alta liderança (dois ou três níveis abaixo da presidência).

 

P: Como será feito o acompanhamento das metas das empresas que se comprometerem em ter 30%  ou 50% das posições de alta liderança ocupadas por mulheres?

R: A empresa que assumir o compromisso deve compartilhar com a Rede Brasil os resultados anualmente no nível de mulheres no cargo de liderança. A Rede Brasil entrará em contato com as empresas entre todos os meses de março e abril para acompanhamento das metas.

 

P: Como é a capacitação do Equidade é Prioridade: Gênero?

R: É um programa de ação global de aceleração da igualdade de gênero no setor empresarial com objetivo de apoiar as empresas a estabelecerem e a cumprirem as metas acordadas no Equidade é Prioridade por meio de um programa, de 10 meses, composto por workshops, palestras, e consultoria individualizada. 

 

P: Preciso assinar a campanha Equidade é Prioridade: Gênero para participar do programa de capacitação?

R: Não, mas recomendamos fortemente a assinatura da campanha.

 

P: Caso minha empresa não participe do programa de capacitação, quais são os benefícios que terei ao assinar o compromisso Equidade é Prioridade: Gênero?

R: Além de assumir uma meta que pode melhorar o desempenho dos negócios, sua empresa terá uma atuação alinhada aos preceitos da sustentabilidade cada vez mais exigidos pela sociedade. As organizações que assumirem o compromisso também participarão de workshops anuais sobre equidade de gênero. Em relação à reputação e à marca, as signatárias do Movimento terão acesso aos nossos materiais audiovisuais e poderão utilizá-los em seus canais. A Rede Brasil do Pacto Global poderá divulgar em seus veículos digitais as participantes, assim como nos eventos e outros canais de exposição.   No campo reputacional, as empresas que assumirem o compromisso podem indicar seu CEO ou presidente do Conselho de Administração para atuar no programa Liderança com ImPacto da Rede Brasil do Pacto Global como porta-voz do ODS 5. As candidaturas são avaliadas e aprovadas internamente. 

 

P: Como o Equidade é Prioridade: Gênero está relacionado aos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs)?

R: Os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) foram lançados pelo Pacto Global da ONU e pela ONU Mulheres em 2010. Eles fornecem uma estrutura holística para os negócios sobre como capacitar as mulheres no local de trabalho, mercado e comunidade. A Declaração de Suporte do(a) CEO oferece uma oportunidade para os(as) líderes empresariais sinalizarem seu apoio à igualdade de gênero. O Equidade é Prioridade (campanha de sensibilização e programa de capacitação), é acelerador da equidade de gênero para as empresas que participam do Pacto Global.  Estão baseados e apoiam os objetivos dos Princípios de Empoderamento das Mulheres. Entre outras coisas, os participantes do Movimento utilizarão a Ferramenta de Análise de Lacunas de Gênero dos WEPs para obter uma compreensão holística de seu desempenho em igualdade de gênero e avaliar as políticas e práticas atuais e o que precisam fazer para cumprir o compromisso assumido. 

Encorajamos todas as empresas participantes do programa a assinarem o compromisso WEPs. O processo de assinatura dos WEPs é gerenciado pela ONU Mulheres. Saiba mais aqui.

 

P: Minha empresa é signatária dos WEPs, posso participar do Equidade é Prioridade?

R: Sim, se também se tornar signatária do Pacto Global.

 

P: Uma organização sem atividade empresarial pode assinar o compromisso público do Equidade é Prioridade: Gênero?

R: Sim, podem participar 

 

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