P: O que é Equidade é Prioridade?

R: Equidade é Prioridade é um movimento da Rede Brasil do Pacto Global que tem dois principais pilares de ação: compromisso público com metas e programa de capacitação. Objetivo é estabelecer metas para empresas que integram a iniciativa no país. O projeto terá duas principais frentes de atuação: gênero e étnico-racial.

P: Os programas do Equidade é Prioridade tem vagas limitadas?

R: Sim.

P: Quais são os critérios de participação?

R: Empresas signatárias do Pacto Global.

P: Como o Equidade é Prioridade ajudará minha empresa a atingir seus objetivos de sustentabilidade e contribuir para o alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS)?

R: Por meio do Equidade é Prioridade as empresas serão desafiadas a avaliarem seu desempenho em igualdade de gênero e inclusão de pessoas negras, estabelecerem metas corporativas ambiciosas e tomarem medidas para enfrentar barreiras de inclusão, tanto dentro de sua organização quanto em sua esfera de influência mais ampla. Ao fazer isso, os participantes:

• Demonstram compromisso com a implementação dos 10 Princípios do Pacto Global e, em especial com os Princípios 1 (direitos humanos) e 6 (trabalho);
• Demonstram alinhamento aos Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos;
• Se tornam protagonistas da mudança em prol a uma sociedade mais igualitária.

P: Quais são as atividades do programa de capacitação do Equidade é Prioridade?

R: O programa consiste em:

1. Diagnóstico inicial das lacunas das empresas. Para o programa de gênero será feito por meio da Ferramenta de Análise de Lacunas de Gênero dos WEPs, uma plataforma on-line gratuita, fácil de usar e confidencial que ajuda as empresas a avaliarem políticas e programas atuais, pontos de melhora e oportunidades para definir metas e objetivos corporativos futuros. No programa étnico-racial será realizado o Censo Diversidade que tem por objetivo compreender o perfil e dinâmica de desenvolvimento profissional, identificar os desafios da empresa e oferecer orientações/recomendações para aprimorarem ou reverem práticas de inclusão.
2. Treinamentos: contaremos com especialistas para ajudar as empresas a definirem e cumprirem as metas estabelecidas. Os workshops foram projetados para reconhecer e responder aos diferentes contextos das organizações a gerar planos de ação para serem considerados pela liderança da empresa.
3. Diálogo Multi-Stakeholder: realização de diálogos de alto nível com empresas, governo, investidores e outras partes interessadas, focados na identificação de ações concretas e na geração de compromissos tangíveis para remover barreiras à igualdade de gênero e desbloquear todo o potencial da liderança empresarial das mulheres para avançar nos ODS.
4. Advocacy: Os participantes poderão utilizar a nossa marca e peças de comunicação para engajar outras organizações no compromisso.

P: Quem da sua empresa deve participar do programa de capacitação? Existe algum critério de seleção específico?

R: Todas as empresas participantes poderão indicar três representantes para participar ativamente do programa. A participação inclui as reuniões/eventos do projeto e coordenação de atividades na empresa para avançar na agenda de inclusão. Recomendamos que considere representantes diversos na indicação (por exemplo: mulheres e homens, pessoas negras e brancas, diferentes áreas na empresa e profissionais de cargos de gestão/liderança).

P: Onde será executado o programa de capacitação?

R: Online. Contudo, se as normas de segurança permitirem será realizado 1 encontro presencial em 2022.

P: Uma organização sem atividade empresarial pode participar dos programas de capacitação do Equidade é Prioridade?

R: Não, o programa é exclusivo para empresas.

P: A participação no Equidade é Prioridade tem custo?

R: Sim. Contate gabriela.almeida@pactoglobal.org.br para mais informações.