Durante a 69ª Comissão sobre a Situação da Mulher (CSW69), realizada em março na sede das Nações Unidas, em Nova York, o Pacto Global da ONU – Rede Brasil lançou oficialmente os Diálogos de Direitos Humanos e Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). A iniciativa prevê uma série de encontros ao longo de 2025 com o objetivo de impulsionar ações concretas no setor privado. Com foco em estratégias práticas e colaborativas, os Diálogos buscam apoiar empresas na construção de ambientes mais inclusivos e no fortalecimento do compromisso com os direitos humanos.

O anúncio foi feito durante evento paralelo à CSW69, principal fórum global dedicado à igualdade de gênero, que reuniu representantes de governos, sociedade civil, empresas e organismos das Nações Unidas entre os dias 10 e 21 de março. A edição deste ano marcou os 30 anos da Declaração e Plataforma de Ação de Pequim, um marco histórico na luta pelos direitos das mulheres. O encontro destacou os avanços conquistados nas últimas décadas e os desafios que ainda persistem em um cenário global marcado por crises múltiplas.

Com uma delegação composta por lideranças empresariais brasileiras, o Pacto Global – Rede Brasil teve presença ativa nas discussões, reforçando o papel estratégico do setor privado na promoção da igualdade de gênero e dos direitos humanos. Em parceria com a ONU Mulheres Brasil, e com apoio institucional do Instituto Natura e do Banco do Brasil, a Rede participou de side-events, encontros de alto nível e espaços de articulação que conectaram a agenda de DEI à realidade das empresas.

A programação começou com a reunião de boas-vindas à delegação brasileira, que apresentou as diretrizes estratégicas da atuação na CSW69 e promoveu um espaço de alinhamento, escuta e engajamento. Um dos destaques foi o painel “Mulheres na Linha de Frente da Resiliência Climática e Gestão de Riscos de Desastres”, realizado em parceria com o Ministério da Integração e do Desenvolvimento Regional (MIDR) e o Escritório das Nações Unidas para Redução do Risco de Desastres (UNDRR). O debate evidenciou como a desigualdade de gênero acentua a vulnerabilidade diante de desastres e destacou a importância da liderança de mulheres na construção de soluções sustentáveis e inclusivas.

A agenda também incluiu o café da manhã “Um Chamado para o Investimento Social Privado e os Direitos das Mulheres”, promovido pelo Instituto Natura e a Brazil Foundation, com apoio do Pacto Global – Rede Brasil e da ONU Mulheres, reunindo lideranças comprometidas com a equidade de gênero e o fortalecimento do investimento social coletivo. Ainda em Nova York, a delegação participou do almoço “Business Leadership Dialogue: Beijing +30 Through a Private Sector Lens”, promovido pelo Pacto Global da ONU, e realizou, em parceria com o CEERT e o W20, o evento “Perpetuando Avanços: reflexões e compromissos sobre DEI e ESG”, no Consulado Brasileiro.

O lançamento dos Diálogos de Direitos Humanos e DEI representa uma conexão direta entre os debates globais da CSW e as ações locais que podem ser implementadas pelas empresas. Os encontros acontecerão em cidades como São Paulo, Brasília, Manaus, Curitiba, Recife, Nova York e Genebra. A iniciativa reunirá empresas, especialistas e lideranças para desenvolver soluções aplicáveis, compartilhar boas práticas e elaborar o Guia Orientador para Estratégias de DEI no Setor Privado, previsto para lançamento no Fórum Mundial de Direitos Humanos, em Genebra, no final de 2025.

O próximo encontro dos Diálogos já tem data e local confirmados: será no dia 29 de abril, na sede da C&A, em Barueri (SP), com o tema “Trabalho e Cadeia de Valor”. O evento reunirá representantes empresariais e especialistas em direitos humanos para aprofundar o debate sobre diversidade, equidade e inclusão no ambiente corporativo.

Embora a CSW69 tenha se encerrado oficialmente, os compromissos assumidos durante o fórum permanecem vivos nas iniciativas contínuas do Pacto Global – Rede Brasil. Dados recentes revelam a urgência dessa agenda: no ritmo atual, serão necessários mais de 300 anos para alcançar a equidade de gênero globalmente. No Brasil, os desafios também são profundos — mulheres negras ganham, em média, 53,7% menos que homens não negros, e mais de 30% das mulheres vivem abaixo da linha da pobreza.

Diante desse cenário, o engajamento empresarial é fundamental para promover mudanças estruturais e duradouras. O Pacto Global – Rede Brasil convida empresas de todos os setores a se envolverem nas frentes de Direitos Humanos e Trabalho e a participarem ativamente dos Diálogos de DH e DEI ao longo de 2025.