Membro do Pacto Global da ONU desde 2006, a Eletrobras atingiu 71% das metas em ODS estabelecidas em seu Plano Diretor de Negócios e Gestão 2021-2025. A empresa anunciou a inclusão de novos desafios alinhados aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável em planejamento de longo prazo em busca de promover mudanças e impactos positivos em todos os aspectos: desde os colaboradores até o desenvolvimento social e econômico do planeta.

"A Eletrobras vem evoluindo em sua jornada sustentável há pelo menos duas décadas, sendo a principal responsável pela Matriz Elétrica Brasileira ser uma das mais limpas do mundo. A Agenda 2030 veio em um momento apropriado, no qual a empresa passou a integrar de modo mais tangível os aspectos de sustentabilidade em sua estratégia empresarial.", diz Luiz Augusto Figueira, Diretor de Gestão Corporativa e Sustentabilidade da Eletrobras.

Alinhada à Agenda 2030 e seus Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), em 2016 a Eletrobrás declarou seu engajamento com a Agenda 2030 e passou a referenciar seus projetos socioambientais aos ODS. No ano seguinte, em 2017, a empresa desenvolveu ações para integrar os ODS na estratégia empresarial. O processo foi desenvolvido em cinco  etapas:

1. Mapeamento (Conhecendo os ODS): Foi realizado um treinamento, facilitado pela Rede Brasil do Pacto Global, para o conhecimento dos ODS. Em seguida, foi realizado um amplo mapeamento das ações e programas socioambientais existentes nas empresas Eletrobras, totalizando cerca de 270 iniciativas, correlacionado-as com os 17 ODS. Em complementação, avaliou-se os ODS que estavam mais conectados à nossa estratégia empresarial, nos quais as empresas Eletrobras poderiam contribuir com ações diretas para alcance das metas da Agenda 2030;

2. Priorização: Nessa etapa, as principais lideranças avaliaram os oito principais objetivos com maior aderência à estratégia empresarial; o conselho da administração priorizou cinco ODS para seu Plano Diretor de Negócios e Gestão 2018- 2022: Energia Acessível e Limpa (7); Trabalho Digno e Crescimento Econômico (8); Inovação e Infra Estrutura (9); Ação Contra a Mudança Global do Clima (13); Paz, Justiça e Instituições Eficazes (16);

3. Metas e Indicadores: os coordenadores de sustentabilidade das empresas Eletrobras, em parceria com diversas áreas, lideraram uma série de discussões para elaboração de uma proposta de indicadores e metas para cada um dos ODS priorizados;

4. Integração: os indicadores e metas propostas foram aprovadas pelo Conselho de Administração e foram contemplados no Plano Diretor de Negócios e Gestão 2018-2022 das empresas Eletrobras, o qual  reúne objetivos, diretrizes e iniciativas com foco na sustentabilidade empresarial. Desde 2020, as empresas Eletrobras vincularam os ODS à remuneração variável de seus dirigentes e, a partir de 2021, também à remuneração variável de todos os seus colaboradores, gerentes e superintendentes;

5. Sensibilização, engajamento e reporte: por estratégias de comunicação e treinamentos, buscaram disseminar as informações sobre os ODS prioritários e a Agenda 2030 sensibilizando suas subsidiárias, parceiros e demais stakeholders para esse tema. Desde o Relatório Anual de 2018, a Eletrobras passou a apresentar os resultados de seus indicadores relacionados aos ODS, reforçando o seu compromisso com a transparência.

Desde a implementação e alinhamento das metas à estratégia de negócio, a empresa já conseguiu atingir 71% do estabelecido. Dentre as metas e projetos, é possível destacar:

1. Para o compromisso público de gênero, a Eletrobras já alcançou a meta de ter 21% dos cargos de alta liderança ocupados por mulheres até 2025. Atualmente, o número é de 22%; Esse número representa o percentual de mulheres nas empresas Eletrobras, cuja contratação ocorre por meio de concursos públicos;

2. Adesão aos sete princípios de empoderamento das mulheres e, como consequência, aumento do percentual delas nos cargos de gerência;

3. Meta de Índice ponderado da razão salarial entre mulheres e homens em múltiplos níveis como o valor 1 até 2025;

4. A partir de 2021, a empresa irá compensar 100% das emissões de Gases de Efeito Estufa (GEE) da holding; 

5. Habilitação para a emissão de green bonds - os chamados títulos verdes, para financiar projetos de geração eólica, solar e para Linhas de Transmissão;

6. Fixação de Carbono na Biomassa (Toneladas) em +5% a cada ano;

7. Redução do consumo de combustíveis fósseis da frota veicular terrestre em 0,2% por ano, até 2024. Em 2019, a empresa havia reduzido o consumo em 6,4%, e em 2020 reduziu 22,17%;

8. Foram estabelecidas metas para redução de consumo administrativo de água proveniente da rede de abastecimento. A meta anual é de redução de 0,30%, acumulando a taxa de 1,5 % até 2024;

9. Implementação da Jornada EESG, que apresenta visão integrada dos resultados Econômicos, Ambientais, Sociais e de Governança;

10. Treinar, até 2023, 100% dos colaboradores em direitos humanos, e 98% em políticas e procedimentos do Programa de Integridade (Compliance);

11. Realizar até 2021 um due diligence de 100% de seus fornecedores expostos ao risco de fraude e corrupção e sensibilizá-los quanto ao Programa de Integridade das empresas do grupo. O resultado estava em 99,4% em 2020. 

Para o plano estratégico 2020-2035, a Eletrobras já incluiu mais quatro ODS como prioridade: Consumo e Produção Responsáveis (12), Vida Terrestre (15), Redução das Desigualdades (10), Cidades e Comunidades Sustentáveis (11). Como consequência, a empresa busca, cada vez mais, promover aos colaboradores um ambiente de trabalho inclusivo, para o planeta o impacto positivo, e para os brasileiros o desenvolvimento social e econômico, com a energia cada vez mais limpa e renovável. 

"Os ODS são manifestações justas da sociedade sobre temas que não podem ser postergados. Integrá-los em nossos negócios foi um importante passo para a nossa empresa. Seguimos engajados com essa agenda, certos de que temos muito a contribuir para o desenvolvimento sustentável da sociedade, pois acreditamos que a mobilização empresarial pode aflorar o poder transformador de toda uma sociedade.", completa o Diretor de Gestão Corporativa e Sustentabilidade da empresa.